Barilla Italia: Genitorialità e Inclusione in Primo Piano con il congedo di paternità
Nell'industria alimentare di punta, Barilla Italia sta gettando le basi per un futuro in cui il benessere dei dipendenti e il ruolo di genitore siano valorizzati come mai prima d'ora. Il 1° gennaio 2024, entrerà in vigore una nuova politica di congedo di maternità e paternità, che rappresenta un vero e proprio punto di svolta nella gestione aziendale. Questa politica, incentrata sul congedo retribuito al 100%, garantirà ben 12 settimane di congedo a ogni genitore, indipendentemente dal genere, dallo stato civile e dall'orientamento sessuale. Ma questa iniziativa non è un semplice atto burocratico; essa rappresenta una dichiarazione di intenti di Barilla, che si impegna a sostenere le famiglie e a colmare il divario di genere nel mondo del lavoro. Ecco i dettagli di questa nuova politica e l'impegno di Barilla verso la diversità, l'equità e l'inclusione. [...]
